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Afin d’atteindre les objectifs stratégiques et de maintenir et d’améliorer les indicateurs de processus liés au capital humain, Petro imen sharif a réalisé des investissements et une planification stratégique dans divers domaines :
Le développement du capital humain est la principale priorité de Petro imen sharif. Depuis le début de son activité, cette entreprise s’est concentrée sur le développement de la technologie et de ses activités de connaissance et de production, le développement de processus dans le domaine du capital humain a été à son ordre du jour.
Certains des axes les plus importants de ce domaine sont :
Petro imen sharif Company a porté une vision stratégique sur les employés en tant qu’avantage concurrentiel et capital humain, et a attiré les meilleurs collègues parmi les meilleurs spécialistes iraniens. En créant un environnement dynamique, compétent et informatif, Petro imen sharif a assuré la croissance et le développement personnels, professionnels et professionnels de ses collègues.
Nos collègues de Petro imen sharif sont membres d’une famille sympathique et dynamique et travaillent au développement du complexe.
D’après le graphique ci-dessous, vous pouvez comprendre la croissance constante du groupe Petro imen sharif. Cette évolution offre des possibilités d’évolution de carrière et de promotion à chaque collaborateur en créant de nouveaux postes et des postes adaptés.
La société Petro imen sharif, en tant qu’entreprise basée sur la production et la connaissance, s’efforce de créer l’égalité des chances et a attiré les meilleures personnes d’Iran dans son équipe d’experts.
La composition par sexe de la collection dans le secteur non productif est opposée.
En outre, la formation utilisant les dernières méthodes et normes de formation est toujours considérée comme un programme de routine de Petro imen sharif. Petro imen sharif considère ses dépenses éducatives dans une perspective d’investissement à long terme et y adhère. Des formations en ligne, hors ligne, en présentiel et extra-organisationnelles sont actuellement en cours ou en cours de développement chez Petro imen sharif.
La famille de connaissances de Petro imen sharif est une plateforme pour le développement et la croissance du meilleur de l’Iran. Cette collection franchit une étape sur la voie de la croissance et de la fierté de notre Iran bien-aimé en réunissant des experts dans les domaines incriminés.
La composition du niveau d’éducation du groupe est opposée.
Nos collègues de Petro imen sharif sont membres d’une famille sympathique et dynamique et travaillent au développement du complexe.
D’après le graphique ci-dessous, vous pouvez comprendre la croissance constante du groupe Petro imen sharif. Cette évolution offre des possibilités d’évolution de carrière et de promotion à chaque collaborateur en créant de nouveaux postes et des postes adaptés.
Fournir la main-d’œuvre requise sur la base du plan stratégique de l’organisation en utilisant le recrutement externe et la communication avec les meilleurs experts dans divers domaines et en les attirant et en les accompagnant, et en même temps en améliorant et en mettant à niveau les indicateurs techniques, spécialisés, de succession et de maintenance comme approche stratégique de l’organisation dans le domaine du capital humain est pris en compte.
Petro imen sharif a créé une infrastructure logicielle dans le but de fournir les services de support les plus appropriés dans le domaine du capital humain. Avec cette approche, en mettant à jour le logiciel en ligne, les collègues peuvent à tout moment m’informer de l’état des dossiers du personnel, des dernières nouvelles et événements de l’organisation, des fonctions, etc. en se référant à leurs dossiers.
Créer une communication bidirectionnelle (interactive) et transmettre toutes les demandes des collègues en ligne est l’un des projets futurs du domaine exécutif du capital humain de Petro imen sharif.
La Fondation Petro imen sharif Knowledge a créé divers services dans le domaine du bien-être social dans le but de créer un environnement heureux et énergique et continue de développer ces installations.
Dans cette optique, sous prétexte de diverses occasions, des cadeaux, des installations et diverses célébrations sont planifiés et mis en œuvre au cours de l’année. Lors de ces événements, les collègues découvrent les derniers programmes et réalisations de l’organisation grâce à une communication directe avec la haute direction de l’organisation.
Parmi les services fournis par l’organisation figurent la possibilité d’utiliser gratuitement une assurance complémentaire pour toute la famille, des installations sportives, des primes, des formations pendant la période de travail, des cadeaux spéciaux, des cadeaux d’anniversaire, des cadeaux pour enfants, des cadeaux de mariage, etc.
Petro imen sharifs’estime engagé à verser des salaires et avantages sociaux égaux au calendrier annoncé et régulier. La sécurité financière et la résolution des problèmes économiques des employés sont l’un des principaux objectifs de cette organisation. Petro imen sharif a toujours payé ses employés selon le temps et le montant convenus dans les tableaux annoncés et considère l’engagement mutuel comme la principale approche dans l’interaction avec son capital humain.
Communication avec le siège social :
N°5 – 12ème ruelle (Ali Akbar) – Place Kaj – Saadat Abad – Téhéran
Bureau 2 (Allameh Sud) :
N° 1 – Allée Ouest 38 – Rue Allameh Sud – Saadat Abad – Téhéran
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