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Ein Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltansatz (HSE) ist ein umfassender Ansatz, der Methoden, Richtlinien und Verfahren zum Schutz der Gesundheit von Mitarbeitern, Auftragnehmern, Besuchern und der Umwelt am Arbeitsplatz umfasst. Das HSE-Management umfasst Aktivitäten wie die Identifizierung und Minderung von Gefahren, die Förderung einer Sicherheitskultur und die Sicherstellung der Einhaltung von Branchenvorschriften und -standards. Der Begriff HSE besteht aus drei Begriffen: Gesundheit, Sicherheit und Umwelt und wird im Managementsystem und in Zertifikaten im Zusammenhang mit HSE verwendet. Der Zweck der Implementierung des HSE-Managementsystems und der Erlangung des HSE-Zertifikats besteht darin, Risiken im Zusammenhang mit Gesundheit, Sicherheit und Umwelt zu kontrollieren und zu beseitigen. In Branchen wie Bergbau, Öl, Gas oder Baugewerbe, die als sehr gefährliche Branchen gelten, ist ein HSE-Zertifikat unerlässlich. Die Einhaltung und Umsetzung der HSE-Richtlinien im Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagementsystem ist für jede Organisation von wesentlicher Bedeutung, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter sowie den Schutz der Umwelt zu gewährleisten.
Die Standards decken je nach Wirkungsumfang fünf Ebenen ab: Fabrik, Unternehmen (Gemeinde), national, regional und international. Werksnormen werden von einer Fertigungseinheit für den internen Gebrauch entwickelt. Einige Unternehmen oder Organisationen in einem bestimmten Bereich entwickeln ihre eigenen Standards, häufig durch die Gründung von Gesellschaften oder Verbänden, wie beispielsweise die Standards der American Welding Society (AWS).
Nationale Normen werden von den nationalen Normungsinstituten jedes Landes entsprechend den spezifischen Bedingungen dieses Landes aus wirtschaftlichen, sozialen, wissenschaftlichen und technischen Aspekten zusammengestellt. Regionale Normen werden von den Mitgliedsstaaten einer bestimmten regionalen Vereinbarung entwickelt, beispielsweise die Normen des Europäischen Komitees für Normung (CEN).
Internationale Standards werden von einschlägigen Organisationen mit dem Ziel entwickelt, eine universelle Verwendbarkeit sicherzustellen, beispielsweise Standards der International Organization for Standardization (ISO) oder der International Electrotechnical Commission (IEC).
Das Wissen über Arbeitsmedizin ist ein relativ neues Fachgebiet, die damit verbundenen Konzepte sind jedoch schon seit langem von Interesse.
Ramazzini untersuchte als erster Arzt die durch verschiedene Berufe verursachten Krankheiten und schlug den Ärzten vor, bei der Befragung des Patienten auch nach Angaben zu seinem Beruf zu fragen, da die Möglichkeit eines engen Zusammenhangs zwischen Beruf und Beruf bestehe Krankheit.
Jetzt verwenden Ärzte diese sehr wichtige Frage bei der Beschreibung des Zustands von Patienten, da nach Ramazzinis Forschung berufsbedingte Komplikationen mehr Aufmerksamkeit von Ärzten auf sich gezogen haben.
Im Iran waren nach der Islamischen Revolution das Ministerium für Arbeit und Soziales zusammen mit dem Ministerium für Gesundheit, Behandlung und medizinische Ausbildung für die Überwachung der Gesundheit und Sicherheit von Arbeitern und Angestellten verantwortlich. Im Januar 2013 wurde diese Verantwortung mit der Einrichtung der Abteilung für Arbeitsmedizin dem Ministerium für Gesundheit, Behandlung und medizinische Ausbildung unterstellt. Diese Abteilung war für die Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit der Arbeitskräfte des Landes in verschiedenen Branchen und an Arbeitsplätzen in der Gesellschaft verantwortlich.
Es ist interessant zu wissen, dass aufgrund der großen Bedeutung dieses Themas im Weltkalender der 28. April, der mit dem 8. Ardibehesht zusammenfällt,
Er wurde von der Internationalen Arbeitsorganisation als Welttag für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz anerkannt.
Im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind wir alle davon überzeugt, dass Arbeitnehmer das Recht haben, an ihrem Arbeitsplatz absolut sicher zu arbeiten und gesund und munter nach Hause zurückzukehren.
Daher besteht das Hauptziel der Standardisierung der Arbeitsumgebung darin, arbeitsbedingte Todesfälle und Verletzungen zu verhindern und den Arbeitnehmern vollständige Sicherheit zu bieten.
Indem wir dafür sorgen, dass Arbeitgeber potenzielle Risiken richtig managen, können wir die Produktivität steigern, die Wirtschaft unterstützen und eine gerechtere Gesellschaft aufbauen und stärken.
Heutzutage gilt HSE als moderne und effektive Lösung, die Arbeitnehmern hilft, zu lernen, wie sie sich in ihrem Arbeits- und Lebensumfeld sicher und gesund verhalten können.
Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Wir können Wissenschaft und Wissen nutzen, um diese Veränderungen zu verstehen und zu kontrollieren, und dieses Wissen wird uns helfen, die Herausforderungen problemlos zu meistern und die besten Sicherheitsbedingungen sowie die besten Arbeits- und Geschäftsumgebungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen.
Gemäß Artikel 85 des Arbeitsgesetzes müssen Anforderungen zur Erhaltung der menschlichen und materiellen Ressourcen des Landes erfüllt werden. Der Oberste Rat für technischen Schutz zur Gewährleistung des technischen Schutzes und das Ministerium für Gesundheit, Behandlung und medizinische Ausbildung sind für die Entwicklung der Richtlinien zu diesem Gesetz verantwortlich. Der Hauptzweck dieser Maßnahmen besteht darin, Berufskrankheiten vorzubeugen und die Gesundheit von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern sicherzustellen und das Arbeitsumfeld bewahren.
Dieses Gesetz hat festgelegt, dass alle Werkstätten, Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Auszubildenden verpflichtet sind, die Bestimmungen dieses Grundsatzes einzuhalten, und es gibt auch den Hinweis, dass danach auch Familienwerkstätten alle Bestimmungen dieses Grundsatzes einhalten müssen und verpflichtet sind die Grundsätze der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit einzuhalten
Aufgrund der Beschäftigung eines erheblichen Teils der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen bei der Erbringung von Dienstleistungen ist es gemäß den Richtlinien für Gesundheitszentren mit mindestens 25 Mitarbeitern erforderlich, dass der Leiter oder Direktor des Gesundheitszentrums einen Ausschuss mit der Bezeichnung „ Formular „Technischer Schutzausschuss“ und „Arbeitsschutz“.
Um ideale Bedingungen zu erreichen und bestehende Probleme in Arbeitsumgebungen zu lösen, müssen die vom professionellen Gesundheitsingenieur identifizierten schädlichen Faktoren zunächst im Lebenszyklus untersucht und bewertet werden.
Zu diesen Faktoren gehören: physikalische, chemische, Krankheiten und Unfälle.
Die Hauptaufgabe eines HSE-Ingenieurs besteht darin, der Sicherheit am Arbeitsplatz Priorität einzuräumen. Durch die Vorbeugung und Reduzierung von Arbeitsunfällen und Komplikationen auf ein Minimum versucht er, die Schmerzen und das Leiden der Arbeitnehmer zu lindern und ihren Zustand zu verbessern. Darüber hinaus gehören zu den weiteren Aufgaben eines Arbeitsmediziners:
– Technische Inspektion der Arbeitsumgebung
– Messung und Bewertung schädlicher physikalischer, chemischer, ergonomischer und biologischer Faktoren der Arbeitsumgebung
– Gängige Arbeitsmethoden in Workshops untersuchen und optimale Methoden bereitstellen
– Prävention von Berufskrankheiten und Unfällen in jedem Beruf
– Persönliche Schutzausrüstung untersuchen und deren Verwendung erlernen
– Erstellung von Krankenakten des Personals und Überprüfung seines Gesundheitszustands
Diese grundlegenden Aufgaben eines professionellen Gesundheitsingenieurs werden durchgeführt, um die Bedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern und ihre Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten.
Die Einrichtung eines Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltmanagementsystems (HSE) und die Bereitstellung einer HSE-Zertifizierung bringen dem Unternehmen viele Vorteile, darunter:
1. Verbesserung der organisatorischen Exzellenz
2. Genaue Kenntnis der Sicherheitsregeln und -vorschriften
3. Reduzierung direkter und indirekter Schäden durch Unfälle
4. Reduzierung der Kosten
5. Risiken reduzieren
6. Unfälle reduzieren
7. Verbesserung der Position bei Lieferanten und Partnern
8. Besserer Ruf bei Investoren, Kunden und Gemeinden
9. Steigerung der Produktivität und Rentabilität
10. Reduzierung von Versicherungsprämien und Anwaltskosten
11. Reduzierung von Fehlzeiten und Krankheitsausfällen der Mitarbeiter
12. Besserer Schutz der Arbeitnehmer vor Berufskrankheiten und Unfällen
Diese Vorteile zeigen, dass die Implementierung von HSE als umfassendes Managementsystem nicht nur zur Verbesserung der Leistung und Sicherheit des Unternehmens beiträgt, sondern auch zu seinem Erfolg und seiner Nachhaltigkeit in verschiedenen Märkten beiträgt.
Das Verständnis der Bedeutung und Priorisierung von HSE am Arbeitsplatz führt zu mehreren Vorteilen, darunter:
1. Verbesserung der Mitarbeitergesundheit:
Die Konzentration auf ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld verbessert die Gesundheit, die Arbeitsmoral und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter.
2. Zwischenfälle und Unfälle reduzieren:
Durch die Priorisierung von Gesundheit, Sicherheit und Umwelt können Unternehmen Zwischenfälle, Verletzungen und Unfälle am Arbeitsplatz minimieren und die Sicherheit und Produktivität verbessern.
3. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften:
Die Einhaltung von Standards und Vorschriften beugt Missbrauch und rechtlichen Problemen vor und schützt den Ruf der Organisation.
4. Effizienz und Produktivität verbessern:
Eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung reduziert verletzungs- oder krankheitsbedingte Fehlzeiten und erhöht die Produktivität und Effizienz.
5. Kredit erhöhen:
Die Bedeutung von HSE zeigt ein Engagement für verantwortungsvolle und nachhaltige Arbeitspraktiken, was die Glaubwürdigkeit und den Ruf der Organisation bei Interessengruppen, Kunden und der Gesellschaft stärkt.
6. Einsparmaßnahmen:
Durch ein effektives HSE-Management können die mit Unfällen, Versicherungen und Arbeitsansprüchen verbundenen Kosten gesenkt werden.
Diese Vorteile zeigen, dass die Umsetzung und Einhaltung von HSE-Grundsätzen nicht nur dazu beiträgt, dass Unternehmen rechtlich und wirtschaftlich bessere Leistungen erbringen, sondern auch dazu beiträgt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein gesundes und nachhaltiges Umfeld zu schaffen.
Die Implementierung von HSE-Managementsystemverfahren erfordert das Vorhandensein von Schlüsselelementen, um eine erfolgreiche Implementierung und Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Im Folgenden werden 12 Grundelemente des HSE-Managementsystems genannt:
Organisationen müssen über ein zuverlässiges und effizientes System zur Verteilung der neuesten Verhaltenskodizes, Sicherheitsstandards und anderer wichtiger Dokumente an ihre Stakeholder verfügen. Der einfache Zugriff auf diese Informationen kann dazu beitragen, Kommunikationslücken zu schließen und die Compliance zu verbessern.
Beispielsweise werden die Richtlinien der Arbeitsschutzabteilungen auf Landesebene den Mitarbeitern vorgelegt und mit ihren Rechten und Pflichten im Bereich der Arbeitsschutzgesetze vertraut gemacht. Durch die Platzierung von Plakaten und anderen Sicherheitskommunikationsmaterialien an zugänglichen Orten wird den Mitarbeitern ein Anreiz geboten, sich dieser Probleme bewusster zu sein und den Anweisungen Folge zu leisten. Darüber hinaus ist die Nutzung einer digitalen Plattform zum Speichern und Zugreifen auf Dokumente und Leitfäden im Zusammenhang mit dem HSE-Managementsystem in der Organisation einer der entscheidenden Aspekte eines effizienten HSE-Managements.
Als Ergänzung zu ISO 14001 bietet ISO 14004 Leitlinien für die Implementierung eines Umweltmanagementsystems (UMS). Dieser Standard ist eine wertvolle Ressource für interessierte Organisationen
Ein erfolgreiches HSE-Managementsystem konzentriert sich auf Risikoanalyse und -management mit dem Ziel, proaktiv und vorausschauend eine Sicherheitskultur zu fördern und Probleme und Vorfälle nicht nur innerhalb der Einheit, sondern auch als Ganzes anzugehen.
Dieses System kann die Identifizierung, Bewertung und Kontrolle von Risiken abdecken. Um potenzielle Gefahren für Sicherheit, Gesundheit und Umwelt oder HSE am Arbeitsplatz effektiv zu erkennen, ist es wichtig, dass HSE-Leiter und -Manager genau wissen, welchen Arten von Gefahren die Mitarbeiter ausgesetzt sind. Durch diese Anerkennung können die nächsten Schritte wie Change Management und kontinuierliche Verbesserung richtig festgelegt und umgesetzt werden.
Ihre Leistungen im Umweltbereich systematisch verbessern.
Es ist äußerst wichtig, die ISO-Normen und die Umweltauswirkungen eines Produkts oder einer Dienstleistung während seines Lebenszyklus zu verstehen. Verwenden Sie Standardarbeitsanweisungen (SOP) bei Notfallberichten, Rettungseinsätzen sowie medizinischen und therapeutischen Aufgaben, um übermäßige Panik zu vermeiden, wenn beispiellose Vorfälle auftreten. es hilft. Der Zweck der oben genannten Richtlinien und Richtlinien zur Notfallvorsorge und -reaktion besteht darin, Arbeitgebern Schulungen anzubieten, um ihre Mitarbeiter vorzubereiten und sicherzustellen, dass sie mit dem Wissen und der Ausrüstung ausgestattet sind, die für den effektiven Umgang mit Notfallsituationen erforderlich sind. Ist. Der ISO 14005-Standard unterstützt Organisationen bei der Durchführung von Ökobilanzen, damit sie nachhaltige Entscheidungen für die Entwicklung des Umweltmanagements treffen können.
Wenn die Nachhaltigkeit eines HSE-Managementsystems durch ordnungsgemäße Aufzeichnungen ordnungsgemäß sichergestellt wird, kann nichts besser helfen als ein solider Managementprozess. Die Wirksamkeit des internen Dokumentationssystems in einem HSE-System hängt von der Art der Dokumentation, der Organisation von Programmen, Richtlinien und Standards ab. Wenn die Organisation interne Inspektionen und regelmäßige Überwachungen durchführen muss, sollten HSE-Manager unter anderem darauf achten, wie wichtig es ist, ausreichende Details in den Aufzeichnungen zu haben, regelmäßige Schulungen abzuhalten und Lücken in wichtigen Vorschriften zu schließen.
Die Bestimmung wichtiger Leistungsindikatoren hilft Unternehmen dabei, die Wirksamkeit von Sicherheitskontrollen zu bewerten und zu beurteilen, wie Mitarbeiter Maßnahmen ergreifen, um sich selbst und andere zu schützen. Diese Indikatoren, einschließlich der Lost Time to Injury Ratio (LTIR), der Total Incident Rate (TCIR) und der Experience Modification Rate (EMR), ermöglichen es Unternehmen, die Leistung ihres Sicherheitsmanagements zu messen und zu analysieren.
Darüber hinaus trägt die Erstellung von Standard-Checklisten für Sicherheitsinspektionen dazu bei, Prozesse zu optimieren und die Qualität von HSE-Inspektionen zu steigern. Diese Checklisten enthalten detaillierte Erkenntnisse und relevante Daten für Organisationen über die Leistung ihres HSE-Managementsystems. Typischerweise ist dies der lokale Punkt, an dem auch ein Vorfallmanagement durchgeführt werden kann.
Die ISO-Zertifizierung führt zu einer Verbesserung des Images einer Organisation. Das Vertrauen in diese spezielle Teamstruktur, zu der Führungskräfte, Manager und HSE-Mitglieder gehören, ist für die zielgerichtete und effektivere Umsetzung des HSE-Managementsystems in der Organisation unerlässlich. Diese Gruppe und ihre Mitglieder sollten sich auf die Prävention von Unfällen und Verletzungen am Arbeitsplatz konzentrieren und wichtige Leistungsindikatoren (KPI) korrekt anwenden, um einen sichereren Arbeitsplatz sowie Umsetzungsstrategien zur Erreichung dieses Ziels zu erreichen
Die Bestimmung wichtiger Leistungsindikatoren hilft Unternehmen dabei, die Wirksamkeit von Sicherheitskontrollen zu bewerten und zu beurteilen, wie Mitarbeiter Maßnahmen ergreifen, um sich selbst und andere zu schützen. Diese Indikatoren, einschließlich der Lost Time to Injury Ratio (LTIR), der Total Incident Rate (TCIR) und der Experience Modification Rate (EMR), ermöglichen es Unternehmen, die Leistung ihres Sicherheitsmanagements zu messen und zu analysieren.
Darüber hinaus trägt die Erstellung von Standard-Checklisten für Sicherheitsinspektionen dazu bei, Prozesse zu optimieren und die Qualität von HSE-Inspektionen zu steigern. Diese Checklisten enthalten detaillierte Erkenntnisse und relevante Daten für Organisationen über die Leistung ihres HSE-Managementsystems. Typischerweise ist dies der lokale Punkt, an dem auch ein Vorfallmanagement durchgeführt werden kann.
und internationales Spiel gut. Dies trägt nicht nur zur Bewältigung rechtlicher Risiken bei, sondern zeigt auch die Verpflichtung zu ethischen und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken. Verbraucher, Investoren und andere Interessengruppen werden wahrscheinlich stärker mit Unternehmen zusammenarbeiten, die sich der Verantwortung für die Umwelt verschrieben haben. Diese Standards ermutigen Unternehmen, eine höhere Ressourcenproduktivität, Prozessintegration und Abfallreduzierung zu erreichen. Diese Maßnahme trägt nicht nur zum Umweltschutz bei, sondern spart auch Kosten und verbessert die betriebliche Effizienz.
Da die Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften schwerwiegende finanzielle Folgen, Rufschädigung der Organisation und Betriebsunterbrechungen nach sich ziehen kann, umfasst die Rolle von HSE am Arbeitsplatz auch die finanziellen und rechtlichen Probleme der Organisation. Interne Bewertungen können ein Schritt in die richtige Richtung sein, um die Einhaltung von Vorschriften durch die Organisation sicherzustellen. Für viele Organisationen ist es jedoch die bessere Entscheidung, einen Drittanbieterdienst zur Bewertung und Bestimmung des Compliance-Niveaus in Anspruch zu nehmen.
Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Ziele und Vorgaben auf Management- und Mitarbeiterebene sollten klar und präzise definiert sein, damit sich jeder seiner individuellen Rollen und Verantwortlichkeiten bewusst ist. Dies kann durch die Entwicklung von Standardbetriebsrichtlinien (SOPs) und schriftlichen Vereinbarungen, die festlegen, wie Aufgaben auszuführen sind, klar umgesetzt werden.
Arbeitgeber sind außerdem dafür verantwortlich, die Pflichten von HSE-Mitarbeitern in ihren Stellenbeschreibungen zu berücksichtigen und gegebenenfalls Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen.
Um das gesamte HSE-Managementsystem zu verbessern, wird empfohlen, regelmäßige Treffen zur Überprüfung und Bewertung der aktuellen HSE-Richtlinien abzuhalten. Diese Treffen bieten Managern und Mitarbeitern die Möglichkeit, bei der Verbesserung der Nachhaltigkeit des HSE-Systems zusammenzuarbeiten und Fragen der Sicherheitskommunikation zu verbessern. Es ist auch wichtig, die Wirksamkeit des Sicherheitskommunikationsprogramms zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Aspekte ordnungsgemäß abgedeckt werden. In diesen Überprüfungen wird möglicherweise auch die Notwendigkeit festgestellt, einigen Aspekten mehr Aufmerksamkeit zu schenken, zu denen die Ursachenanalyse (RCA), die Analyse der Arbeitsrisiken (JHA) und andere damit zusammenhängende Punkte gehören können. Für die effektive Umsetzung dieser Prozesse empfiehlt es sich, regelmäßig mit den Stakeholdern in Kontakt zu stehen und für die notwendige Abstimmung zu sorgen.
Arbeitgeber sind außerdem dafür verantwortlich, die Pflichten von HSE-Mitarbeitern in ihren Stellenbeschreibungen zu berücksichtigen und gegebenenfalls Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen.
Schulungsprogramme im HSE-Managementsystem werden entwickelt und umgesetzt, um das Bewusstsein von Teams und Mitarbeitern im Bereich Sicherheit, ihre Bereitschaft für Notfälle, Unfälle und andere HSE-Risiken sowie ihre Beherrschung dieser Fähigkeiten aufrechtzuerhalten. Diese Programme umfassen verschiedene Schulungen wie Brandschutzschulungen, Erste-Hilfe-Schulungen und Schulungsprogramme für die Notfallevakuierung.
Selbst wenn das HSE-Programm ordnungsgemäß umgesetzt wird, kann es immer noch zu Vorfällen und Problemen kommen. Daher ist es wichtig, die Richtlinien und Programme innerhalb der Organisation weiterhin zu überprüfen und zu planen. Bei der Durchführung von Audits und Inspektionen des HSE-Managementsystems besteht die Möglichkeit, Verbesserungsbereiche und notwendige Maßnahmen zur Verbesserung bestehender Richtlinien und Prozesse zu bewerten, um potenzielle Risiken zu reduzieren und die Leistung zu verbessern.
Organisationen sind verpflichtet, ihre möglichen negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren und ihren positiven Beitrag zum Klima- und Umweltschutz zu erhöhen, indem sie erneuerbare Energien nutzen, den CO2-Ausstoß reduzieren und die Umweltverschmutzung durch den Geschäftsbetrieb verhindern. Ein erfolgreiches HSE-Managementsystem muss klare Richtlinien zur Führung von Mitarbeitern, Sicherheitspersonal und anderen Interessengruppen umfassen.
Organisationen sind verpflichtet, ihre möglichen negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren und ihren positiven Beitrag zum Klima- und Umweltschutz zu erhöhen, indem sie erneuerbare Energien nutzen, den CO2-Ausstoß reduzieren und die Umweltverschmutzung durch den Geschäftsbetrieb verhindern. Ein erfolgreiches HSE-Managementsystem muss klare Richtlinien zur Führung von Mitarbeitern, Sicherheitspersonal und anderen Interessengruppen umfassen.
ISO 45001 (Ausgabe 2018), die als globaler Standard für Arbeitsschutzmanagementsysteme (OHS) eingeführt wurde, hat den britischen Standard OHSAS 18001 ersetzt. Der Hauptzweck dieser Norm besteht darin, Mitarbeiter und Kunden vor arbeitsbedingten Unfällen, Krankheiten und Verletzungen zu schützen.
ISO 14000 (Ausgabe 2015) ist eine internationale Norm, die die Verantwortung des Umweltmanagementsystems (EMS) einer Organisation definiert. Dabei handelt es sich um einen globalen Standard für Umweltmanagement (EMS), dessen Anforderungen an die von ihm erfassten Organisationen die Umweltpolitik, die Bewertung von Umweltschäden und Unfallstellen, die beschädigt werden können, sowie die Gestaltung und Umsetzung von Umweltprojekten zur Verbesserung und Erhaltung des Lebens auf dem Planeten festlegen Ressourcen und Einrichtungen zur Erreichung dieser Ziele sowie kontinuierliches Streben nach Verbesserung der Umwelt.
Dieser Standard beschreibt spezifische Richtlinien, die Organisationen dabei helfen, negative Umweltauswirkungen zu reduzieren, verantwortungsvoll auf sich ändernde Umweltbedingungen zu reagieren und gleichzeitig ein qualitativ hochwertiges betriebliches Gleichgewicht aufrechtzuerhalten.
Die Geschichte des Umweltschutzes reicht im Iran bis ins Jahr 1353 zurück, als die National Iranian Oil Company gemäß Artikel 26 des Gesetzes verpflichtet war, bei jedem von ihr abgeschlossenen Vertrag größte Sorgfalt und Präzision anzuwenden, um natürliche Ressourcen zu schonen und Umweltschäden zu verhindern Verschmutzung (Luft, Wasser und Land).
1. Formulierung und Umsetzung von Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrichtlinien, -verfahren und -programmen sowie deren Überwachung.
2. Untersuchung von Vorfällen, Unfällen und Beschwerden und Vorschlag von Korrekturmaßnahmen, um das Auftreten ähnlicher Vorfälle zu verhindern.
3. Führen Sie eine Risikobewertung und Datenanalyse durch und geben Sie Empfehlungen für Korrekturmaßnahmenpläne.
4. Überwachung, Inspektion und Bewertung von gefährlichen Materialien, gefährlichen Abfällen und Geräten zur Kontrolle der Umweltverschmutzung.
5. Überwachung von Notfallplänen und Koordinierung von Brandschutzmaßnahmen.
6. Überwachung der Einhaltung lokaler und nationaler Vorschriften in Bezug auf Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrichtlinien.
7. Vorbereitung und Durchführung von Sicherheitsschulungsprogrammen für die Mitarbeiter der Organisation.
8. Erstellung und Präsentation von Berichten für Management- und Regulierungsorganisationen.
9. Verwaltung des Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltbudgets.
10. Führen Sie Aufzeichnungen und Dokumente im Zusammenhang mit HSE-Programmen.
• Schaffung einer geeigneten Infrastruktur zur Verbesserung der Produktivität und Verbesserung des Leistungsniveaus der Organisation
• Reduzierung direkter und indirekter Verluste durch Unfälle und Zwischenfälle
• Ausrichtung und Optimierung von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Verwaltung des Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltsystems
• Effiziente Bewertung von Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltrisiken
• Reduzierung der Kosten im Zusammenhang mit Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschäden, einschließlich Arbeitsunterbrechungen, Behandlungskosten und Schäden an Geräten und Geräten.
• Umfassendes Verständnis potenziell schädlicher Faktoren im Arbeitsumfeld
• Festlegung der formalen Struktur für die Verwaltung des HSE-Systems und Festlegung der damit verbundenen Verantwortlichkeiten
• Ausrichtung und Vereinheitlichung des Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagementsystems
• Schaffung einer geeigneten Plattform für die kontinuierliche Verbesserung des HSE-Managementsystems in der Organisation
• Vollständige Vertrautheit mit den Gesetzen und Vorschriften zu Sicherheit und Arbeitsumfeld
• Einhaltung der Grundsätze des Schutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz
• Effektive Risikobewertung und Vorfallkontrolle
• Mitarbeiter motivieren, ein sicheres Arbeitsumfeld zu fördern
• Schaffung geeigneter Einrichtungen für die Produktivität der intellektuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter, um das HSE-Managementsystem zu stärken
• Bereitstellung eines geeigneten Bildungsumfelds und einer geeigneten Bildungskultur in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Umwelt für alle Mitarbeiter
• Unterstützen Sie die erfolgreiche Umsetzung bestehender Anforderungen und Pläne in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Umwelt
Kommunikation mit der Zentrale:
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Nr. 1 – West 38 Alley – South Allameh Street – Saadat Abad – Teheran
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