Человеческий капитал

Добро пожаловать в отдел человеческого капитала.
icon9

Присоединяйтесь к нашей команде...

Для сотрудничества с нами отправьте свою заявку.

icon10

Просмотр событий

Праздники, лучшие сотрудники, события и др.

icon8

Человеческий капитал одним взглядом

Просмотр нашей статистики, таблиц и фотографий

Учебные фильмы / Обучающие видео

Обучение брендингу и другое

Развитие человеческого капитала

Научно-техническая компания «Petro Imen Sharif» в целях достижения стратегических целей, а также для сохранения и повышения показателей процессов, связанных с человеческим капиталом в различных сферах, осуществляет инвестиции и стратегическое планирование.

Развитие человеческого капитала является главным приоритетом компании. С самого начала своей деятельности, наряду с фокусом на развитие технологий, научной и производственной деятельности, компания уделяет особое внимание совершенствованию процессов в области управления человеческим капиталом.

Основные направления в этой области включают:

  • коммуникация, опросы и поддержание удовлетворённости сотрудников;

  • разработка, корректировка и постоянное совершенствование процессов управления человеческим капиталом;

  • выявление, контроль и анализ ключевых показателей человеческого капитала;

  • проектирование, внедрение и реализация системы управления эффективностью;

  • улучшение и развитие корпоративной культуры и профессиональной этики;

  • бюджетирование и планирование программ обучения;

  • целенаправленное развитие социальных и бытовых условий.

Человеческий капитал Pishco

Компания «Petro Imen Sharif», рассматривая сотрудников как стратегическое конкурентное преимущество и главный человеческий капитал, привлекает лучших специалистов из числа высококвалифицированных иранских профессионалов. Создавая динамичную, образовательную и научную рабочую среду, компания обеспечивает условия для личностного, профессионального и карьерного роста своих сотрудников.

Наши коллеги в «Petro Imen Sharif» — это сплочённая и энергичная команда, объединённая общей целью развития компании.

Рост и устойчивое развитие компании «Petro Imen Sharif» наглядно отражаются на приведённой ниже диаграмме. Этот рост сопровождается созданием новых должностей и возможностей для карьерного продвижения каждого сотрудника.

Гендерное распределение в компании Pishco

Гендерное распределение и обучение персонала

Компания «Petro Imen Sharif», являясь производственной и инновационной  компанией, стремится создавать равные возможности и привлекать в свою профессиональную команду лучших специалистов среди женщин Ирана.

Гендерная структура персонала в непроизводственных подразделениях представлена следующим образом:

По состоянию на конец декабря 2024 года (Дей 1403 г.) в компании работает 340 сотрудника, из которых:

Кроме того, особое внимание уделяется обучению сотрудников. Использование современных методов и образовательных стандартов является регулярной практикой компании. В «Petro Imen Sharif» расходы на обучение рассматриваются как долгосрочные инвестиции, и компания строго придерживается этого подхода.

В настоящее время активно реализуются различные форматы обучения — онлайн, офлайн и очные как внутри компании, так и с привлечением внешних организаций.

Образовательная структура персонала в компании Pishco

Семья научно-технической компании «Petro Imen Sharif»

Семья «Petro Imen Sharif» является платформой для развития и роста лучших специалистов Ирана. Объединяя экспертов из различных областей, компания уверенно движется по пути прогресса и достижения успехов во имя нашей страны.

Образовательная структура персонала компании представлена следующим образом.

Наши сотрудники в «Petro Imen Sharif» — это сплочённая и энергичная команда, которая активно работает ради устойчивого развития компании.

Рост и стабильное развитие компании «Petro Imen Sharif» наглядно демонстрируется на приведённой ниже диаграмме. Этот рост сопровождается созданием новых должностей и карьерных возможностей для каждого сотрудника.

Исполнительная сфера управления человеческим капиталом

Научно-техническая компания «Petro Imen Sharif» с целью предоставления максимально качественных услуг поддержки в области управления человеческим капиталом внедрила современные программные инфраструктуры. Благодаря этому сотрудники могут в любое время через свои онлайн-кабинеты получать доступ к информации о личных кадровых делах, последним новостям и событиям компании, данным о рабочем времени и другим сведениям.

Создание двусторонней (interactive) коммуникации и перевод всех запросов сотрудников в онлайн-формат являются частью будущих программ исполнительной сферы управления человеческим капиталом компании «Petro Imen Sharif».

Социальные услуги компании Pishco ✅

Научно-техническая компания «Petro Imen Sharif», стремясь создать радостную и энергичную рабочую атмосферу, внедрила широкий спектр социальных услуг и продолжает активно развивать эти возможности.

С этой целью ежегодно проводятся различные мероприятия и праздники, приуроченные к значимым датам, с вручением подарков и организацией досуга. В ходе таких событий сотрудники получают возможность напрямую общаться с высшим руководством и быть в курсе последних планов и достижений компании.

К числу действующих социальных услуг относятся:

  • бесплатное использование дополнительного медицинского страхования для всей семьи;

  • доступ к спортивным объектам;

  • премии и бонусы;

  • профессиональное обучение в течение всего периода работы;

  • подарки к праздникам и памятным датам;

  • подарки на день рождения, при рождении ребёнка и по случаю свадьбы и др.

Фотографии с празднования конца года компании «Петро Имен Шариф»

Фотографии с церемонии чествования Дня женщин и матерей

Фотографии с празднования ночи Ялда 1403 года в компании «Петро Имен Шариф»

Заработная плата и вознаграждения

Компания «Петро Имен Шариф» считает своим долгом регулярную и своевременную выплату заработной платы и предоставление положенных льгот в соответствии с утверждённым графиком. Финансовая безопасность и снятие экономических забот с сотрудников являются одними из главных целей организации. На протяжении всей своей деятельности компания неизменно производила выплаты в установленные сроки и в согласованных размерах, рассматривая взаимные обязательства как основной принцип взаимодействия с человеческим капиталом.

ثبت درخواست فروش روغن سوخته خوراکی

لطفا فرم زیر را به دقت پر کنید تا مشاورین ما در اسرع وقت با شما تماس حاصل فرمایند.

اطلاعات فروشنده